在单位里面，如果你不能够和领导站在一起，不能够和领导的思维保持一致，你很难去理解领导跟你交代的很多事情，也就是你捉摸不透领导是怎么想的，不明白领导的心思，领导怎么会待见你呢，所以我们必须找到揣摩领导心思的方法，通常情况下揣摩领导的心思，有三个思维的方式，看看哪一个方式更适合你，看看你是出于什么样的水平。

领导说啥就是啥——绝对相信领导。

这是最低维度的，就是你要相信领导说的每一句话，你要认认真真地对待领导，每一次跟你交代的事情。

如果这一步你都做不到。领导会把你当作一个普通的人员来对待，领导会觉得你这个人既不懂事又没有潜质。换做是你，你会重用提拔此类的人物吗？

所以要少和领导较真，首先做到领导说啥就是啥，通过长期的时间对比才能够找到领导，内心到底是怎么想的。当你找到了这个规律之后，自然就能够成为领导肚里的蛔虫，不需要去揣摩，你就知道领导想干什么。

领导想啥，你去表达——做领导思想的传播者。

这是更高一个维度的揣摩领导心思，也就是你必须和领导保持一致，领导用什么样的方式思考问题，你也要站到领导的角度，按照领导的这样的一种方式去考虑问题。其实就是也让自己像一个领导的样子。而且要把领导的这种思想认认真真的传播出去，成为领导的代言人，成为领导的接替者。时间长了你就有了领导的思维。

领导干啥，你就去吆喝啥——做领导的坚定支持着。

我们不能够天天口头上喊着支持自己的领导力挺自己的领导，你还要真正地跟在领导的后面替领导去呐喊。领导想要干什么事，你必须有一个提前量，做好充分的铺垫和准备。

其实我们这些做下属的，我们存在的唯一希望，就是把领导的想法变成现实，领导做不到的事情，我们替他做到领导扑不下去的身子变成我们的行为。

和领导之间不存在缓冲的环节。要么和领导的关系处理得很好，领导对你非常的重视，最终会把一些重要的机会给你，要么你和领导之间的关系非常的僵，或者说你和领导之间就没有关系，你的存在只是工作上的一个符号而已，大家一定要明白。不能再糊涂下去了。