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你是否已经踏入职场?
如果已身在职场,你对未来有什么规划吗?
是想做个勤勤恳恳、按部就班的“老黄牛”,还是想要一路逆袭,争取属于自己的开挂人生?
在我身边,很多新人都对职场存在一定误解,他们认为,自己只要勤奋努力,能圆满完成领导交代的任务,就能得到领导赏识,在职场上一路晋升。
事实上,职场如战场,它是受到类似于自然界“丛林法则”调控的。
在职场呆久了,你可能会发现,很多实力不如你的同事晋升却比你更迅速,这时候,不要总怀疑人家有关系、走后门,也许,他们只是比你更懂职场的生存之道。
请相信,只要认清职场规律,学会职场专属的“生存法则”,每个人都有机会收获“开挂人生”。
那么,职场的“生存法则”究竟有哪些呢?
遵从“画布策略”
“画布策略”的关键是,小人物在工作上给大人物帮助,为大人物铺路,让大人物把事情做得更漂亮,以此来换取自己发展的机会。
在职场里,是要有点“学徒精神”的,哪个大神不是从学徒出来的呢?从功利角度讲,你可以把这件事当成一项投资,与其你欠大人物一个人情,不如让他欠你一个人情。
要当大人物,先当好小人物,只有善于给高手能展创造条件,高手才会愿意带你玩。多么真实而朴素的道理啊!
学会“守正用奇”
做人做事讲究正,才能经得起各种各样的诱感。思考决策讲究奇,才能找到属于自己的空间。
在职场上,“守正”我们可以理解为乐观正派,任劳任怨,总能扎实靠谱地完成工作,“用奇”则是用心体会琢磨,盯住领导的需求和关切,勇敢地抓住每个露脸出彩的机会。守正和用奇结合在一起,才能在职场发挥最大的效用。
坚持“早到原则”
职场上,早到必然和一系列褒义词联系在一起。
能早到的人,或许就是领导和同事眼里“特别能吃苦、特别能战斗”的人。
当领导和同事屡屡发现早到的你,并发出“来这么早”、“每天都来这么早”的赞叹时,相信你在大家心中的形象一定是勤奋、上进、自律、敬业、有活力的正面形象。
每天早到10分钟,每天领先一点点,日积月累,蔚为可观。
会哭的孩子有奶吃
从某种意义上来讲,积极争取自己的权益,积极表达自己进步的想法,是非常正确且应当应分的。
能说就说出来,别让别人去猜,谁也不是谁肚子里的蛔虫,领导更没功夫关心你的喜怒哀乐。“我想要”,你得主动说,“不想要”,也一样。
但有些人跑偏了,把“会哭”理解成了“硬刚”,一件事不合心意,就要打出维护自己权益的大旗,动不动就对自己的上司表达不满,甚至和上司对着干,抱着“我倒要看看谁服软”的心态大闹一场,这是一种极不明智的行为。